Невыплата работникам заработной платы встречается практически везде. И хоть в стране достаточно нестабильная ситуация, это не означает, что работодатель имеет право задерживать либо не выплачивать деньги. Но если все же такое случается необходимо знать, что делать и как себя вести.
В каких случаях можно требовать взыскание заработной платы с работодателя?
- Если зарплата начислена, но не выплачена.
В этом случае, сотрудники обычно сразу подают в суд. Такой метод применяется, если заработная плата уже начислена, есть все справки и документы, подтверждающие эту операцию и у подчиненного к начальству нет никаких дополнительных требований (задолженности за больничные, взыскание морального ущерба и так далее). Подобные ситуации чаще всего возникают, когда у предприятия тяжелая финансовая ситуация и нет возможности выплатить деньги вовремя.
Перечень документов, которые необходимо приложить к заявлению в суд:
- копия паспорта;
- копия трудовой книжки;
- копия договора о приеме на работу;
- копия справки из бухгалтерии о начислении заработной платы.
Подобные заявления рассматриваются судом на протяжении 3-х дней и практически всегда заканчиваются полным удовлетворением исковых требований.
- 2. Если заработная плата не начислена.
В отличии от первого варианта, здесь у работника и работодателя возникают разногласия не только по факту выдачи зарплаты, но и по ее размеру. Например, если подчиненный считает, что бухгалтерия использует не те методы расчета касательно его зарплаты.
В такой ситуации нужно:
- Проконсультироваться с юристом, так как мнение сотрудника насчет недоплаты может быть ошибочным. Специалист поможет вам все документы, касающиеся вашего дела (трудовой договор, зарплатные листки).
- После того, как вы убедились в нечестности либо ошибке вашего руководства, напишите заявление в комиссию, которая занимается индивидуальными спорами, если таковая есть в вашей компании. После изучения вашего прошения, специалисты должны дать вам письменный ответ, в котором будет указано что вы либо правы (тогда вам произведут перерасчет заработной платы), либо не правы (в этом случае вам объяснят причины).
- В случае, если решение вас не устроило, необходимо обратиться за помощью в Трудовую инспекцию, представители которой имеют право изучить все внутренние документы предприятия. Если вы оказались правы и руководство не выплатило определенную сумму денег, то специалисты сделают предписание, согласно которому вам должны выплатить деньги в течении 30 дней.
- Если все вышеперечисленные методы не смогли решить Вашу проблему, нужно подавать иску в суд, где вы должны будете доказать, что вам действительно не выплатили определенную сумму. Для этого подготовьте все документы, которые могут подтвердить вашу точку зрения: зарплатные листки, трудовой договор, дополнительные соглашения, решение комиссии, инспекции. Обратите внимание, что вы имеете право подать иск в течении трех месяцев с того момента, как вы заметили неправильное начисление заработной платы, иначе он будет недействительным.
Гарантия успеха — профессиональный адвокат
Чтобы быть уверенным в успехе дела, необходимо обратиться к профессиональному адвокату. После первичной консультации он сразу определит, есть ли смысл требовать от работодателя указанную сумму и, если ваше мнение подтвердится, адвокат соберет все необходимые доказательства и сможет выиграть процесс в суде.