В последние годы сложилась такая ситуация, что трудовой кодекс, в основном, всегда защищает права сотрудников, а не работодателей. С одной стороны, это правильно, ведь работник в данной ситуации “слабая сторона” и у него меньше возможностей отстоять свое мнение и правоту. Но что делать, если сотрудники вашего предприятия начинают злоупотреблять своими правами, прибегают к шантажу и тем самым наносят вам вред? В первую очередь, необходимо изучить трудовой кодекс.
Как правильно противостоять неправомерным действиям подчиненных?
- Сотрудник отказывается ставить свою подпись под необходимыми документами
По Трудовому Кодексу одной из главных задач работодателя является ознакомление своих работников со всеми необходимыми документами и получение их подписи. Большинство сотрудников прекрасно об этом знают и отказываются подписывать те или иные бумаги без “вознаграждения”. К счастью, бороться с этой проблемой достаточно просто — в присутствии понятых необходимо составить акт о том, что человек отказывается ставить свою подпись. В нем указывается дата, время и место процедуры, реквизиты документа, а также кем и кому он был зачитан.
- Сотрудник не забрал трудовую книжку
Трудовой Кодекс требует, чтобы вашему подчиненному была выдана трудовая книжка в день его увольнения. Если вы этого не сделали вовремя, то обязаны будете выплатить ему деньги за дни прогула. Зная этот факт, работники часто уклоняются от получения документа о своем стаже работы. Поэтому нужно действовать оперативно — в день увольнения отправить сотруднику уведомление о необходимости забрать документ или согласиться на его получение по почте.
- Сотрудник не выходит на работу
Бывают такие ситуации, когда человек не появляется на работе и не выходит на связь с начальником. При этом он рассчитывает на то, что его уволят, а потом он сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине.
В этом случае вы не должны увольнять сотрудника. Необходимо написать докладную на имя руководства о том, что ваш подчиненный не появляется на предприятии. Обязательно нужно указать, что попытки связаться с ним не увенчались успехом, обозначить дату прогулов. Руководитель организации, в свою очередь, просит кадровую службу подготовить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. После составления документа, он подшивается в личное дело “прогульщика”.
Обращение к профессионалам — залог успеха
В любой из вышеуказанных ситуаций лучше всего обратиться за помощью и консультацией к юристу. Наш адвокат по трудовому праву предоставит вам бесплатную консультацию и ответит на все интересующие вопросы, объяснит нюансы, поможет разобраться в ситуации и определить кто прав, а кто виноват. Если же вы уверены, что без судебного вмешательства вам не обойтись, то наши адвокаты помогут вам выиграть дело. У нас работают высококлассные специалисты с большим опытом работы. У каждого из них за плечами не одно выигранное дело, поэтому можете не сомневаться в успешном исходе. С приблизительными ценами можно ознакомиться на сайте организации.