• 236006, г.Калининград, ул.Октябрьская, 4 офис 302
  • С 09:00 до 21:00
    (встречи по предварительной записи по телефону)
  • +7 (4012) 764-547 и наш юрист свяжется с Вами в течение часа

Специализированная Коллегияадвокатов города Калининграда

  • 236006, г.Калининград, ул.Октябрьская, 4 офис 302
Возврат прав

Это пример текста о проекте, создан для того, чтобы было понятно, где будет текст. Это пример текста о проекте

присоединяйтесь

Трудовое право — защита прав работодателя

В последние годы сложилась такая ситуация, что трудовой кодекс, в основном, всегда защищает права сотрудников, а не работодателей. С одной стороны, это правильно, ведь работник в данной ситуации “слабая сторона” и у него меньше возможностей отстоять свое мнение и правоту. Но что делать, если сотрудники вашего предприятия начинают злоупотреблять своими правами, прибегают к шантажу и тем самым наносят вам вред? В первую очередь, необходимо изучить трудовой кодекс.

 

Как правильно противостоять неправомерным действиям подчиненных?

 

  1. Сотрудник отказывается ставить свою подпись под необходимыми документами

 

По Трудовому Кодексу одной из главных задач работодателя является ознакомление своих работников со всеми необходимыми документами и получение их подписи. Большинство сотрудников прекрасно об этом знают и отказываются подписывать те или иные бумаги без “вознаграждения”. К счастью, бороться с этой проблемой достаточно просто — в присутствии понятых необходимо составить акт о том, что человек отказывается ставить свою подпись. В нем указывается дата, время и место процедуры, реквизиты документа, а также кем и кому он был зачитан.

 

  1.  Сотрудник не забрал трудовую книжку

 

Трудовой Кодекс требует, чтобы вашему подчиненному была выдана трудовая книжка в день его увольнения. Если вы этого не сделали вовремя, то обязаны будете выплатить ему деньги за дни прогула. Зная этот факт, работники часто уклоняются от получения документа о своем стаже работы. Поэтому нужно действовать оперативно — в день увольнения отправить сотруднику уведомление о необходимости забрать документ или согласиться на его получение по почте.

 

  1. Сотрудник не выходит на работу

 

Бывают такие ситуации, когда человек не появляется на работе и не выходит на связь с начальником. При этом он рассчитывает на то, что его уволят, а потом он сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине.

В этом случае вы не должны увольнять сотрудника. Необходимо написать докладную на имя руководства о том, что ваш подчиненный не появляется на предприятии. Обязательно нужно указать, что попытки связаться с ним не увенчались успехом, обозначить дату прогулов. Руководитель организации, в свою очередь, просит кадровую службу подготовить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. После составления документа, он подшивается в личное дело “прогульщика”.

 

Обращение к профессионалам — залог успеха

 

В любой из вышеуказанных ситуаций лучше всего обратиться за помощью и консультацией к юристу. Наш адвокат по трудовому праву предоставит вам бесплатную консультацию и ответит на все интересующие вопросы, объяснит нюансы, поможет разобраться в ситуации и определить кто прав, а кто виноват. Если же вы уверены, что без судебного вмешательства вам не обойтись, то наши адвокаты помогут вам выиграть дело. У нас работают высококлассные специалисты с большим опытом работы. У каждого из них за плечами не одно выигранное дело, поэтому можете не сомневаться в успешном исходе. С приблизительными ценами можно ознакомиться на сайте организации.

Цены работы
Название
услуги
Первый способ
оплаты
Второй способ
оплаты
Предоставляемые
скидки по услуге
«постоянный клиент»
Образцы
договоров:
Ссылка на скачивание Ссылка на скачивание Ссылка на скачивание