В отношениях “работодатель-работник” последний является более слабой, зависимой стороной, полностью зависящей от первой. По этой причине увольнение работников по желанию работодателя возможно лишь в том случае, если данная ситуация и её обстоятельства предусмотрены законом и положениями Трудового Кодекса. Организация увольнения сотрудников производится согласно определённой процедуре, и в случае её нарушения работник вправе оспорить решение через суд и добиться компенсации, а также восстановления на своем рабочем месте. По этой причине важно установить порядок и причины, по которым сотрудник может быть уволен, а также рассмотреть частные случаи увольнения из-за ликвидации предприятий или по собственному желанию.
Оформление увольнения работника
Порядок и причины, по которым может быть уволен сотрудник, указаны в ТК РФ. К ним относятся как случаи, которые зависят от работника, так и не зависящие от него обстоятельства.
К первой группе относятся:
- грубое нарушение дисциплины на работе. К этому относится многократные прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, нарушение техники безопасности, воровство, а также распространение охраняемых предприятием тайн;
- прекращение работы без уважительных причин. Ситуация усугубляется, если ранее работник подвергался соответствующему взысканию;
- для воспитателей, учителей и других лиц, выполняющих подобные функции, достаточным поводом для увольнения являются аморальные действия, направленные на воспитанников;
- подрывающие доверие поступки, если работа сопряжена с материальными ценностями;
- фальшивые документы при приёме на работу.
Таким образом, со стороны начальства это является мерой пресечения его действий, которые негативно сказываются на работе предприятия.
Независимые от работника причины следующие:
- сокращение;
- прекращение деятельности предприятия;
- состояние здоровья, не подходящее для занимаемой лицом должности;
- смена собственника имущества.
Как уволиться по своему желанию
Причины, по которым сотрудник решил покинуть текущее место работы, могут быть любыми. Чтобы совершить это, он должен написать соответствующее заявление не позже чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Процедура состоит из следующих шагов:
- написание заявления. Стоит отметить, что в нём должно быть указано точное число увольнения, которое, в свою очередь, считается последним рабочим днём сотрудника. Заявление должно быть зарегистрировано в журнале, чтобы исключить возможность мошенничества со стороны работодателя;
- работодатель издаёт приказ об увольнении и регистрирует его. Приказ должен быть подписан сотрудником либо, если это невозможно, он должен содержать соответствующую пометку;
- расчёт происходит в последний рабочий день. Сотруднику выплачиваются деньги за отработанные дни, отпуск, если он не был использован, а также выходное пособие, если оно предусмотрено.
Процедура завершается соответствующей записью в трудовой книжке и снятием её копии, которая кладётся в рабочий архив предприятия.