Повар в Калининграде доказала факт трудовых отношений в ресторане и взыскала с работодателя долг по зарплате

Досадно, но факт – многие граждане мало или вовсе ничего не знают о том, как действующее законодательство регулирует их отношения с работодателями. Проще говоря, не знают собственных прав, следовательно, не могут их защитить. Чем лукавые работодатели иногда пользуются.

Вот типичная история. В суд обратилась повар одного из заведений Калининграда. Больше года она проработала в кафе, но работодатель под различными предлогами отказывался должным образом оформить трудоустройство. Однажды женщина выразила недовольство таким положением дел, и ее тут же попросили, что называется, «на выход».

Дело, однако, на этом не закончилось. В суде истица доказала факт трудовых отношений, и теперь работодатель обязан не только заплатить долг по зарплате, но и оформить трудовую книжку.

В силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ суд, разрешая вопросы о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, вправе принимать любые средства доказывания, этим Кодексом предусмотренные.
Например, предъявленный суду пропуск на территорию работодателя вполне в качестве такого доказательства подходит. Подходят и записи о приходе – уходе на работу (с работы), сделанные в регистрационном журнале, а так же документы кадровой деятельности работодателя: графики отпусков, письменные свидетельства о возложении каких-либо дополнительных обязанностей, например по обеспечению пожарной безопасности.

В качестве доказательства могут быть приняты расчетные (так называемые «зарплатные») листы, либо сведения о зачислении денежных средств на банковскую карту работника.

Вообще, судом могут быть приняты во внимание любые документы хозяйственной деятельности работодателя, заполненные или подписанные работником. Например: товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей.

Даже переписка сторон спора, в том числе по электронной почте может быть рассмотрена как доказательство того, что трудовые отношения возникли.

Разумеется, в качестве доказательства могут быть использованы аудио- и видеозаписи, а так же свидетельские показания.

Отдельно упомянем документы по охране труда. Прежде всего, это записи, сделанные в журнале регистрации о проведении инструктажа на рабочем месте и удостоверения о проверке знаний требований охраны труда. И, конечно направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника (карта специальной оценки условий труда) – вот далеко не исчерпывающий перечень возможных доказательств, который привел Пленум Верховного Суда РФ по данному вопросу.

Речь идет о Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Думается, эта информация может быть весьма полезна как для организаций, так и для частных лиц. Во всяком случае, «обеим сторонам», прежде всего нанятым работникам, становится ясно, что может быть использовано ими в подобных судебных спорах.