• 236006, г.Калининград, ул.Октябрьская, 4 офис 302
  • С 09:00 до 21:00
    (встречи по предварительной записи по телефону)
  • +7 (4012) 764-547 и наш юрист свяжется с Вами в течение часа

Специализированная Коллегияадвокатов города Калининграда

  • 236006, г.Калининград, ул.Октябрьская, 4 офис 302
Возврат прав

Это пример текста о проекте, создан для того, чтобы было понятно, где будет текст. Это пример текста о проекте

присоединяйтесь

Взыскание заработной платы с работодателя

Невыплата работникам заработной платы встречается практически везде. И хоть в стране достаточно нестабильная ситуация, это не означает, что работодатель имеет право задерживать либо не выплачивать деньги. Но если все же такое случается необходимо знать, что делать и как себя вести.

 

В каких случаях можно требовать взыскание заработной платы с работодателя?  

 

  1. Если зарплата начислена, но не выплачена.

 

В этом случае, сотрудники обычно сразу подают в суд. Такой метод применяется, если заработная плата уже начислена, есть все справки и документы, подтверждающие эту операцию и у подчиненного к начальству нет никаких дополнительных требований (задолженности за больничные, взыскание морального ущерба и так далее). Подобные ситуации чаще всего возникают, когда у предприятия тяжелая финансовая ситуация и нет возможности выплатить деньги вовремя.

 

Перечень документов, которые необходимо приложить к заявлению в суд:

 

  • копия паспорта;
  • копия трудовой книжки;
  • копия договора о приеме на работу;
  • копия справки из бухгалтерии о начислении заработной платы.

 

Подобные заявления рассматриваются судом на протяжении 3-х дней и практически всегда заканчиваются полным удовлетворением исковых требований.

 

  1. 2. Если заработная плата не начислена.

 

В отличии от первого варианта, здесь у работника и работодателя возникают разногласия не только по факту выдачи зарплаты, но и по ее размеру.  Например, если подчиненный считает, что бухгалтерия использует не те методы расчета касательно его зарплаты.

 

В такой ситуации нужно:

 

  • Проконсультироваться с юристом, так как мнение сотрудника насчет недоплаты может быть ошибочным. Специалист поможет вам все документы, касающиеся вашего дела (трудовой договор, зарплатные листки).

 

  • После того, как вы убедились в нечестности либо ошибке вашего руководства, напишите заявление в комиссию, которая занимается индивидуальными спорами, если таковая есть в вашей компании. После изучения вашего прошения, специалисты должны дать вам письменный ответ, в котором будет указано что вы либо правы (тогда вам произведут перерасчет заработной платы), либо не правы (в этом случае вам объяснят причины).

 

  • В случае, если решение вас не устроило, необходимо обратиться за помощью в Трудовую инспекцию, представители которой имеют право изучить все внутренние документы предприятия. Если вы оказались правы и руководство не выплатило определенную сумму денег, то специалисты сделают предписание, согласно которому вам должны выплатить деньги в течении 30 дней.

 

  • Если все вышеперечисленные методы не смогли решить Вашу проблему, нужно подавать иску в суд, где вы должны будете доказать, что вам действительно не выплатили определенную сумму. Для этого подготовьте все документы, которые могут подтвердить вашу точку зрения: зарплатные листки, трудовой договор, дополнительные соглашения, решение комиссии, инспекции. Обратите внимание, что вы имеете право подать иск в течении трех месяцев с того момента, как вы заметили неправильное начисление заработной платы, иначе он будет недействительным.

 

Гарантия успеха — профессиональный адвокат

 

Чтобы быть уверенным в успехе дела, необходимо обратиться к профессиональному адвокату. После первичной консультации он сразу определит, есть ли смысл требовать от работодателя указанную сумму и, если ваше мнение подтвердится, адвокат соберет все необходимые доказательства и сможет выиграть процесс в суде.

 

Цены работы
Название
услуги
Первый способ
оплаты
Второй способ
оплаты
Предоставляемые
скидки по услуге
«постоянный клиент»
Образцы
договоров:
Ссылка на скачивание Ссылка на скачивание Ссылка на скачивание