Защита трудовых прав работника через Государственную инспекцию труда в Калининградской области

На мой взгляд, сегодня Государственная инспекция труда в Калининградской области недооценена как организация, через которую можно защитить свои трудовые права. Между тем, срок рассмотрения жалобы в инспекции существенно короче по сравнению со сроком рассмотрения искового заявления в суде, что позволяет быстрее получить желаемый результат.

В настоящей статье я хочу поделиться с Вами о том, какие цели можно достигнуть при обращении в инспекцию, что нужно учитывать при обращении в инспекцию с жалобой, что нужно делать при получении отказа, а также приведу перечень возможных путей защиты своих трудовых прав.

Зачем обращаться в инспекцию с жалобой

Какой результат Вы хотите получить от жалобы? На первый взгляд очень простой вопрос. Однако, ответить на него не всегда легко. Дело в том, что вариантов несколько и выбор будет зависеть от поставленной задачи. Рассмотрим их подробнее.

— Первое и самое очевидное – это восстановить свои трудовые права. Забрать свои «кровно заработанные», т.е. заработную плату, получить свою копию трудового договора, отменить незаконное увольнение и другие. Это идеальный сценарий развития событий, воплотить который через жалобу в инспекцию реально. Подробнее об этом поговорим ниже.

— Сбор информации и документов. А это уже тактический ход в борьбе с работодателем. Юристы могут применить этот «ход конем» для того, чтобы узнать позицию работодателя о спорных событиях и (или) закрепить эти сведения для дальнейшего выстраивания тактики защиты прав своего клиента. Например, у работника нет документов подтверждающих его трудовую деятельность в течение одного года, и размер его заработной платы. Соответственно, отвечая на запрос инспектора, работодатель может выдать эту информацию. Кроме того, работодатель обязан представить трудовой договор, приказ о приеме на работу. В суде все полученные документы и информацию можно будет использовать против самого работодателя.

Вы можете спросить: «А зачем все усложнять?». Дело в том, что сам по себе работник не располагает административном ресурсом, чтобы понудить работодателя предоставить нужные документы, а вот инспектор имеет такие возможности.

— Есть еще одна задача, я бы сказал, чисто человеческая. Уволенный сотрудник может «отомстить» бывшему начальнику такой жалобой. Кодекс об административных правонарушения РФ содержит санкцию за нарушение работодателем трудового законодательства, а именно штраф до 200 000 рублей (ст.5.27 КоАП РФ).

Что нужно знать при обращении в инспекцию

Инспектор – это такой же человек, как и все. Он завален работой по различным обращениям. Поэтому имеет смысл в жалобе указать все контактные данные Вашего работодателя. Это могут быть номера телефонов, электронный адрес, адрес офиса, факс. В ходе обработки Вашей жалобы, инспектор будет работать исключительно с документами, поэтому имеет смысл приложить документы, подтверждающие нужные Вам обстоятельства.

Что делать, если инспектор отказывается принимать меры.

Инспектор может отказать Вам, если от работодателя поступит ответ об отсутствии работника на предприятии. С другой стороны, инспектор может проделать формальную работу и дать ответ о том, что он запросил необходимые сведения у работодателя, однако последний проигнорировал запрос инспектора. В обоих случаях Вам разъяснят право на обращение в суд. Однако не спешите, так как у Вас имеются еще как минимум два хода.

Первый, написать жалобу на имя руководителя Государственной инспекции труда в Калининградской области, главному государственному инспектору труда в Калининградской области Луценко Евгению Львовичу.

Второй, можно отправить аналогичную жалобу в районную прокуратуру Калининграда. А еще лучше одновременно подать две жалобы.

Пример из практики. В нашу организацию обратился гражданин, который пояснил, что работодатель удерживает у себя его трудовую книжку, не выдает копию трудового договора, а также задерживает заработную плату.

Мы обратились с заявлением в инспекцию по труду и через несколько дней получили ответ о том, что инспектор не смог связаться с работодателем.

На данное заявление были поданы две жалобы. Одна главному государственному инспектору труда Калининградской области, другая в Прокуратуру Московского района города Калининграда. Как ни странно, другой инспектор связался с нами уже через три дня после обращения, а через неделю были получены все документы у работодателя. Таким образом, вопрос был решен в течение одного месяца. Если бы наш клиент избрал судебный путь защиты своих прав, то этот путь мог занять до шести месяцев. К слову сказать, в нашем примере, инспектор по труду привлек нерадивого работодателя к административной ответственности.

Бывают такие случаи, когда у работника на руках нет ничего, что могло бы подтвердить факт работы в конкретной фирме. А бывшее руководство отрицает факт трудовых отношений. Даже в этой ситуации есть выход. Сегодня уже есть успешная, для работника, судебная практика в нашем регионе. Более того, после получения решения суда, работник имеет право повторно обратиться в инспекцию по труду и на законных основаниях привлечь бывшего работодателя по всей строгости закона. Об одном примере из такой практики будет написано в следующих статьях.

Заключение

В настоящее время можно назвать как минимум шесть путей защиты своих трудовых прав. Выбор конкретного пути зависит от стоящей перед Вами задачи.

1. 1) Отправить претензию работодателю в самостоятельном порядке;
2. 2) Отправить работодателю адвокатский запрос;
3. 3) Государственная инспекция труда в Калининградской области адрес: 236040, г.Калининград, ул.Сергеева, 14 каб.105;
4. 4) Управление ФНС России по Калининградской области адрес: г.Калининград, ул.Каштановая Аллея, 28;
5. 5) УМВД России по городу Калининграду адрес: 236023, г.Калининград, ул.Яналова, 56;
6. 6) Прокуратура Калининградской области адрес: 236035, г.Калининград, ул.Горького, 4 а/я 5053;

Узнайте судебную перспективу Вашего дела. Заполните ниже приведенную форму, пройдите регистрацию и отправьте свой вопрос на электронный адрес mail@lawyer39.ru Через пять рабочих дней мы Вам вышлем анализ судебной практики по Вашему делу.